Quanto custa, de verdade, um empregado para a empresa?
Muitos empresários olham para a carteira de trabalho e enxergam apenas o salário. Mas esse é um dos erros mais perigosos da gestão trabalhista.
Se o empregado recebe R$ 1.621,00, esse não é o custo real da contratação. É só o ponto de partida.
Sobre esse salário, a empresa ainda precisa arcar, em regra, com:
📌 FGTS de 8%;
📌 INSS patronal de 20%;
📌 RAT, conforme o risco da atividade;
📌 contribuições a terceiros e Sistema S;
📌 provisão de 13º salário;
📌 provisão de férias + 1/3.
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Fazendo uma conta empresarial básica, sem entrar em particularidades tributárias de cada setor, um empregado que recebe R$ 1.621,00 pode representar um custo mensal aproximado de R$ 2.500,00 a R$ 2.700,00 para a empresa, mesmo sem considerar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação ou plano de saúde.
Se houver benefícios, adicionais, horas extras ou outras parcelas, esse valor sobe ainda mais.
E é justamente aqui que muitos empregadores erram: contratam olhando apenas para o salário nominal e esquecem que a mão de obra envolve encargos, provisões e custo de conformidade.
O problema é que essa conta pode ficar muito pior quando a empresa administra mal o contrato.
Se não controla jornada, erra verbas rescisórias, paga parcelas “por fora”, ignora adicionais, deixa de recolher encargos ou descumpre direitos básicos, o custo deixa de ser apenas operacional e vira passivo trabalhista.
A diferença é que, no processo, a conta vem acrescida de:
📌 juros;
📌 correção monetária;
📌 multas;
📌 honorários;
📌 e, em muitos casos, reflexos sobre várias outras verbas.
Por isso, conhecer o custo real do empregado não serve apenas para decidir se vale a pena contratar. Serve para mostrar que cumprir corretamente a legislação durante o contrato quase sempre é mais barato do que discutir esse contrato na Justiça depois.
Empresário que conhece o custo real da mão de obra contrata melhor, precifica melhor e erra menos.
E no trabalhista, errar menos costuma ser uma das formas mais baratas de proteger o caixa da empresa.
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