Uma pesquisa de um site norte-americano de recursos humanos apontou que 51% dos empregadores que consultaram os perfis de candidatos em mídias sociais dizem ter encontrado algum conteúdo que impediu a contratação. Em 2013, esse índice foi de 43% e em 2012 foi de 34%.
O levantamento encomendada pelo CareerBuilder foi realizado nos Estados Unidos, entre 10 fevereiro a 4 março últimos, com 2.138 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos, e 3.022 trabalhadores do setor privado de indústrias e empresas.
O site também listou dados esquisitos encontrados nos perfis dos profissionais e quais tipos de conteúdos postados mais faz candidatos serem rejeitados. Confira abaixo.
Veja 9 coisas estranhas que os recrutadores encontraram nos perfis dos candidatos:
1) Links para serviço de acompanhantes
2) Foto de um mandado de prisão
3) Vídeo de exercícios para avós
4) Candidato havia processado a esposa por atirar na sua cabeça
5) Candidato apresentou um porco como seu amigo mais próximo
6) Resultado de exames dentários
7) Candidato se gabava por dirigir bêbado várias vezes e não ter sido pego
8) Candidato estava ativamente envolvido em uma seita demoníaca
9) Fotos que tirou de um suposto Pé-grande (lenda de monstro parecido com um gorila)
Veja 10 tipos de posts que fazem recrutadores eliminarem o candidato:
1) Fotografias ou informações provocantes ou inadequadas – 46%
2) Informações sobre bebidas ou drogas – 41%
3) Falar mal da empresa anterior ou de um colega de trabalho – 36%
4) Apresentar baixa capacidade de comunicação – 32%
5) Comentários discriminatórios relacionados a raça, sexo ou religião – 28%
6) Mentir sobre suas qualificações – 25%
7) Compartilhar informações confidenciais de empregadores anteriores – 24%
8) Estar foi ligado a crimes – 22%
9) Utilizar nome de usuário que não é profissional – 21%
10) Mentir sobre ausência no trabalho – 13%
Conteúdos positivos
As informações nas redes sociais também podem significar a contratação. Segundo a pesquisa, 33% dos empregadores que pesquisaram os candidatos na internet disseram que encontraram conteúdos que aumentavam as chances de aprovação.
Além disso, 23% encontraram conteúdos que levaram diretamente à contratação do candidato, como um perfil que passou boa imagem profissional, boa impressão da personalidade e que demonstrou que ele tinha as qualificações necessárias para o trabalho.
Fonte: G1
