IBGE abre concurso para vagas temporárias com salário de até R$ 7,1 mil

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Com salários entre R$ 1.560 e R$ 7.166, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) abriu processo seletivo para preenchimento de 1.409 vagas temporárias para o Censo Agropecuário 2016. Veja o edital aqui.

A seleção é feita pela Fundação Cesgranrio e reserva 5% das vagas para pessoas com deficiência e 20% para pretos e pardos (PPP). As oportunidades estão distribuídas nas capitais dos 26 estados e no Distrito Federal.

Analista censitário (AC)
São 223 vagas com salário de R$ 7.166 nas áreas de análise de sistemas/ desenvolvimento de aplicações, análise de sistemas/ desenvolvimento de aplicações mobile, análise de sistemas/ suporte à comunicação e à rede, análise de sistemas/ suporte operacional, análise socioeconômica, auditoria, biblioteconomia e documentação, ciências contábeis, design instrucional, engenharia agronômica, engenharia cartográfica, gestão e infraestrutura, jornalismo, logística, métodos quantitativos, produção gráfica/ editorial, programação visual, recursos humanos, relações internacionais, relações públicas e webdesign. É necessário ter nível superior na área de atuação.

Agente censitário administrativo (ACA)
São 700 vagas com salário de R$ 1.560. É necessário ter nível médio.

Agente censitário regional (ACR)
São 486 vagas para com salário de R$ 3 mil. É necessário ter nível médio.

Inscrições
As inscrições começam no dia 26 de janeiro e seguem até 22 de fevereiro através do site www.cesgranrio.org.br. A taxa é de R$ 120 para analista censitário, R$ 50 para agente censitário regional e R$ 35 para agente censitário administrativo.

As provas objetivas devem acontecer no dia 22 de maio e terão duração de 4h, das 13h às 17h.

O contrato terá duração de até 31 meses para o analista censitário, 22 meses para agente censitário administrativo e 16 meses para o agente censitário regional.

O contratado será avaliado mensalmente nos primeiros três meses e nos últimos três meses de contrato temporário. Os meses intermediários poderão ser avaliados a cada 90 dias ou mensalmente.

As renovações e/ou rescisões dos contratos estarão condicionadas ao cronograma da coleta de dados e aos resultados da avaliação de desempenho do contratado.

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