Assédio moral e sexual: a empresa que ignora isso hoje paga caro amanhã

📌 Assédio moral e sexual não é problema “de empresa grande”. Ele existe em fazendas, clínicas, comércios e qualquer ambiente de trabalho.

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E o maior erro dos empregadores é descobrir a situação tarde demais — quando já há denúncia, exposição pública ou ação trabalhista.
Assédio não é “brincadeira”, “tensão do dia a dia” ou “jeito de falar”.
⚠️ É conduta que adoece equipes e gera prejuízo jurídico pesado.

❗ Exemplos frequentes

🔸 gritos, humilhações e ironias
🔸 piadas ou insinuações de cunho sexual
🔸 cobrança vexatória de metas
🔸 comentários sobre corpo, aparência ou vida pessoal
🔸 toques sem consentimento
🔸 uso da hierarquia para constranger
🔸 convites ou mensagens inadequadas

Muitas vezes acontece entre colegas — mas a responsabilidade é sempre da empresa.

📉 Consequências reais

* danos morais entre R$ 10 mil e R$ 100 mil
* rescisão indireta
* estabilidade por adoecimento
* imagem institucional abalada
* risco de atuação do MPT

💣 Um episódio mal conduzido pode virar um passivo gigantesco.

📘 A Lei n. 14.457/2022 trouxe obrigações claras

Hoje, toda empresa precisa ter:

✓ Canal de denúncias eficaz
✓ Treinamento anual sobre assédio para todos os níveis
✓ Regras de prevenção no Regulamento Interno

Quem ignora essas exigências abre espaço para conflitos, falsas narrativas e insegurança jurídica.

🔍 Por que isso é tão importante?

Empresas com protocolos claros conseguem:

✔️ identificar problemas antes que cresçam
✔️ reduzir risco trabalhista
✔️ proteger lideranças e colaboradores
✔️ demonstrar boa-fé e prevenção em eventual processo

Já empresas sem orientação deixam tudo ao improviso — e pagam caro por isso.

🎤 A solução mais eficaz

Treinamentos e palestras sobre assédio moral e sexual, conduzidos por profissional especializado, são a forma mais prática de conscientizar e atender a lei.

Eles ajudam sua empresa a:

* padronizar condutas
* fortalecer cultura organizacional
* orientar líderes e equipes
* comprovar prevenção diante da Justiça
* reduzir drasticamente conflitos internos

⚖️ Se a sua empresa precisa estruturar canal de denúncias, atualizar o regulamento interno e treinar sua equipe, procure um advogado trabalhista-empresarial.