Salário de abril: Prazo final já está valendo e atraso pode gerar penalidades imediatas

As empresas devem pagar os salários de abril de 2026 até terça-feira, dia 7. A data corresponde ao quinto dia útil do mês, prazo máximo definido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A legislação brasileira considera os sábados como dias úteis para essa contagem. Por outro lado, domingos e feriados nacionais ficam fora do cálculo. Esse critério pode alterar o prazo final de pagamento.

Neste mês, a Sexta-feira Santa, no dia 3, entra como feriado nacional e não conta como dia útil. Já a quinta-feira, dia 2, não é feriado oficial. Muitas empresas adotam ponto facultativo nessa data, mas a decisão varia conforme o funcionamento interno. Por isso, a inclusão desse dia na contagem pode gerar dúvidas.

Com base no calendário de abril de 2026, o quinto dia útil cai em 7 de abril. Assim, esse se torna o limite legal para o pagamento dos salários.

O que acontece em caso de atraso?

A empresa que não paga o salário até essa data entra em situação de inadimplência já no dia útil seguinte. Esse entendimento segue orientações amplamente divulgadas por plataformas jurídicas.

Além disso, a Justiça do Trabalho pode aplicar correção monetária sobre os valores em atraso. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) consolidou esse entendimento na Súmula 381. A regra dispensa correção quando o pagamento ocorre dentro do prazo. No entanto, aplica atualização a partir do mês seguinte ao trabalhado em caso de atraso.

O descumprimento frequente desse prazo pode gerar ações judiciais e aumentar os passivos trabalhistas. Por isso, especialistas recomendam que empregadores mantenham rigor no cumprimento das datas.