O Fim da Escala 6×1 Está Chegando? Entenda o que Pode Mudar para Trabalhadores e Pequenas Empresas

O Fim da Escala 6×1 Está Chegando? Entenda o que Pode Mudar para Trabalhadores e Pequenas Empresas

O debate sobre acabar com a escala 6×1 deixou de ser uma pauta distante. A PEC 8/2025, que propõe jornada de 36 horas semanais distribuídas em 4 dias, já está no Congresso — e o governo confirmou: micro e pequenas empresas terão transição diferenciada.

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O ministro Guilherme Boulos (Secretaria-Geral da Presidência) afirmou à Agência Brasil que a mudança exigirá cálculos de impacto fiscal, mas que existem caminhos para não deixar os pequenos negócios “na chuva”, como desoneração e incentivos. Para os grandes empregadores, segundo ele, a adaptação é mais simples.

Enquanto isso, o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, reforçou que a escala 6×1 é “perversa e incompatível com a vida moderna”, especialmente para trabalhadores que folgam em dias em que a família está trabalhando. Ele defende que o Brasil avance para um modelo com mais descanso e previsibilidade, citando que muitas categorias já negociam 40h semanais — e que nada impede o país de seguir o mesmo caminho.

💡 Mas qual seria a alternativa real ao 6×1?
Hoje, o debate gira em torno de dois modelos:

* Jornada de 4 dias (36 horas semanais)
* Redução para 40h semanais com melhor distribuição de folgas

Ambos buscam corrigir distorções históricas — especialmente em setores como alimentação, varejo e serviços, marcados por longas jornadas e alta rotatividade.

Segundo o dossiê publicado pelo Cesit/Unicamp, Dieese e outros grupos de pesquisa, é possível melhorar a qualidade de vida sem inviabilizar negócios, desde que haja transição, negociação coletiva e apoio ao pequeno empreendedor.

📊 Impacto para o trabalhador:
✓ Mais descanso
✓ Menos adoecimento mental
✓ Mais convivência familiar
✓ Mais produtividade e segurança

📊 Impacto para o empregador:
✓ Necessidade de reorganizar turnos
✓ Possível contratação adicional
✓ Demanda por incentivos durante a transição
✓ Redução de afastamentos e maior engajamento no longo prazo

✔️ Para o grande empregador: impacto absorvível
✔️ Para o pequeno: transição será fundamental

No fim, a pergunta que fica é simples — e decisiva:

👉 O Brasil está pronto para virar a página da escala 6×1?

Comenta aqui embaixo: você é a favor ou contra essa mudança? E por quê?

@sebastiaogomesnetoadvocacia

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Gessica Vieira

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