Empresas aceleram contratações e transformam dezembro em mês estratégico; entenda o motivo

Dezembro ganha força e vira mês estratégico para contratações

O mês de dezembro, antes marcado pelo ritmo mais lento no mercado de trabalho, assume um novo papel entre as empresas brasileiras. Além disso, o período se consolidou como uma oportunidade real para finalizar contratações antes da virada do ano.

CONTINUA DEPOIS DA PUBLICIDADE

Empresas antecipam contratações e mudam o cenário de fim de ano

A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup confirma essa mudança. Cerca de 53% das empresas planejam ampliar suas equipes no último trimestre, o que reforça a nova dinâmica no setor de Recursos Humanos. Por isso, dezembro deixou de ser sinônimo de pausa e passou a indicar competição.

Segundo Christian Pedrosa, fundador e CEO da DigAÍ, as empresas antecipam seleções para evitar o “apagão de talentos” que costuma surgir em janeiro. Ele explica que a disputa por profissionais qualificados cresce logo no início do ano. Assim, muitas organizações preferem garantir novas contratações ainda em dezembro para iniciar o próximo ciclo com equipes completas.

Início do ano exige equipes estruturadas

Essa estratégia traz impactos diretos na rotina corporativa. As demandas retornam com força nos primeiros dias úteis, e processos seletivos longos podem atrasar metas importantes. Por outro lado, ao contratar em dezembro, as empresas reduzem gargalos, organizam operações com antecedência e iniciam o ano com mais previsibilidade.

Tecnologia acelera triagens e entrevistas

O avanço de plataformas com inteligência artificial fortalece esse movimento. Ferramentas especializadas agilizam triagens e entrevistas, mesmo em períodos curtos. Além disso, a DigAÍ permite entrevistas pelo WhatsApp, analisa respostas em texto e áudio e gera relatórios automáticos para facilitar a decisão final.

Fim do ano atrai candidatos mais atentos

O período também reúne profissionais que buscam novas oportunidades e desejam iniciar o ano em outro ambiente. Com isso, as empresas encontram talentos qualificados em um momento de menor concorrência.

Pedrosa afirma que antecipar processos seletivos demonstra visão estratégica e maturidade de gestão. Para ele, equipes completas garantem um primeiro trimestre mais forte, com metas bem alinhadas e entregas mais consistentes.