BRK libera mães de expediente na tarde de sexta-feira e lança coletânea de histórias inspiradoras

Empresa vai homenagear colaboradoras ofertando mais tempo livre a elas, distribuindo pingentes com nomes dos filhos gravados e compartilhando relatos como o de Michelle Sena, que encontrou na equipe de trabalho a rede de apoio que precisava para cuidar da filha.

Nesta sexta-feira (9), a BRK prestará uma homenagem especial às mães que atuam nas unidades da empresa em Goiás. As colaboradoras serão liberadas do expediente ao meio-dia para que possam dedicar mais tempo à família e ao autocuidado. A iniciativa integra uma série de ações voltadas à valorização da maternidade no ambiente corporativo.

Além do tempo livre, a BRK presenteará suas funcionárias com colares personalizados com pingentes contendo os nomes de seus filhos gravados. A empresa também lança oficialmente o projeto “Mães que inspiram, histórias que conectam”, que compartilha relatos emocionantes de colaboradoras que enfrentaram e superaram desafios com o apoio da rede de colegas e da empresa.

Entre os depoimentos que compõem a coletânea está o de Michelle Fernanda Rufino de Sena, coordenadora de Qualidade, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, e mãe de Manuela, de 8 anos. Em 2017, ao retornar da licença-maternidade, Michelle se viu sobrecarregada ao cuidar da filha sozinha, enquanto o pai da criança havia sido transferido para outro estado. Exausta e prestes a pedir demissão, encontrou acolhimento inesperado na BRK. Sua liderança na época recusou a saída dela e organizou, com colegas, uma escala de apoio noturno. “Durante dois meses, cada dia uma colega dormia na minha casa para que eu pudesse descansar”, relembra Michelle, emocionada.

A estratégia funcionou: recuperada física e emocionalmente, ela foi promovida pouco tempo depois. Já em Goiás, agora na unidade de Aparecida de Goiânia, Michelle novamente contou com a solidariedade das colegas para equilibrar a rotina com a filha. “Tem dia que uma busca a Manu na escola, no outro leva. Assim consigo conciliar tudo”, relata.

A história de Michelle simboliza a cultura de acolhimento que a BRK busca cultivar entre seus times. “A maternidade não pode significar o fim da carreira de uma mulher. As empresas têm papel essencial em garantir que isso não aconteça. A BRK fez isso por mim”, afirma a coordenadora, destacando também a política da empresa de oferecer seis meses de licença-maternidade, mesmo que a exigência legal no setor privado seja de apenas quatro.

Dados de diversas pesquisas reforçam a importância de medidas como essa. De acordo com o FGV IBRE, mulheres brasileiras dedicam cerca de 25 horas semanais a tarefas domésticas e cuidados com a família, mais do que o dobro do tempo dedicado por homens (11 horas). Um relatório da empresa americana Motherly, voltada à maternidade, aponta que 78% das mães sacrificam o sono durante as férias escolares e 80% abrem mão da vida social nesse período.

Já um estudo global encomendado pela marca Asics revelou que a maternidade é a principal causa para a interrupção de práticas de exercícios físicos entre mulheres, citada por 61% das entrevistadas. Para 74% delas, a falta de tempo é a maior barreira para cuidar da saúde física e emocional.

Ciente desse cenário, a BRK, subdelegada pela Saneago para operar os serviços de esgotamento sanitário em Aparecida de Goiânia, Trindade, Rio Verde e Jataí, aposta na valorização das colaboradoras. “Queremos contribuir ativamente para a melhoria da qualidade de vida de nossas funcionárias. Neste Dia das Mães, proporcionaremos momentos que ajudem a fortalecer vínculos familiares e cuidar da própria saúde”, afirma Renata Danzi, gerente de Administração Contratual, Comunicação e Responsabilidade Social da empresa.

A ação da BRK neste Dia das Mães é mais uma etapa na construção de um ambiente corporativo mais humano e inclusivo, que compreende as múltiplas jornadas enfrentadas pelas mulheres e busca oferecer suporte real para que elas prosperem profissionalmente sem abrir mão da maternidade.